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東南亞素被視為“成本洼地”，但工資一直在上漲也是事實。據最新統(tǒng)計數據顯示，印度尼西亞、越南和柬埔寨等國2015年的法定最低月工資將比2014年上漲20%~30％，部分國家的最低工資將達到中國主要城市80%～90％的水平。

以柬埔寨為例。制衣業(yè)是該國最大的出口行業(yè)，雇用了約60萬工人，制衣業(yè)占柬埔寨出口的八成以上。柬埔寨目前有多家國際知名服裝企業(yè)包括中國企業(yè)在當地投資建廠。2014年11月，柬埔寨政府、廠商和工會三方代表最終通過表決，將柬埔寨制衣業(yè)工人最低月工資由100美元調漲到128美元，28%的漲幅居東南亞之首。

越南政府也在2014年11月作出決定：從2015年1月1日起，越南的法定最低工資也將比2014年平均增加約15％。越南總理阮晉勇幾乎照原案通過了國家工資委員會提交的最低工資調整方案。河內、胡志明市等越南一線地區(qū)的最低工資將比今年增加14.8％，增至（每月）310萬越南盾（約合人民幣889元）；另外二線和三線地區(qū)的工資標準也有大幅提升。

《日本經濟新聞》12月24日發(fā)表題為《東南亞工資追趕中國》的文章，文中指出：自1990年代起，為了尋求低工資勞動力，日本企業(yè)等開始在中國大陸建立生產基地。但中國最近4-5年里最低工資漲到了原來的1.5-1.6倍。面臨成本上升壓力的日本企業(yè)開始推進“China plus one(中國+1)”戰(zhàn)略，不斷將生產基地從中國轉移到東南亞。

然而好景不長，最近，東南亞各國也遭遇工資暴漲。印度尼西亞2015年主要城市的最低工資最多上漲20%以上，增至約2.7萬日元(約合人民幣1406元)，接近北京、廣州等中國主要城市90%的水平。因此，日企正被迫采取應對舉措。在印尼第二大城市蘇臘巴亞周邊地區(qū)，縫制業(yè)等勞動密集型產業(yè)已出現了撤走的趨勢。

據日本產業(yè)界估計：如果中、越、柬三國的最低工資上漲率均不變，按照目前的工資速度，越南、柬埔寨的工資水平將在5年后趕上中國。

另據《國際在線》報道：一些西方的企業(yè)、機構及媒體聲稱，調高工資對東南亞國家吸引外資將有不良影響。但是，這些東南亞國家尤其柬埔寨、越南工資水平雖然增長速度很快，可絕對值還是偏低的，外國企業(yè)受影響的只是利潤，并非沒錢賺。

其次，從長遠來看，工資增加會促進消費，進一步推動經濟發(fā)展，并且有助于形成一個穩(wěn)定的中產階級，長遠來看對經濟和企業(yè)都是有利的。